Comment le langage peut-il être utilisé pour discriminer les gens ?

Discrimination linguistique fait référence au traitement injuste d’un individu basé uniquement sur les caractéristiques de son discours; tels que l’accent, la taille du vocabulaire et la syntaxe. Parce que discrimination linguistique est une forme d’origine nationale discrimination, le même corpus de lois l’interdit.

D’où, la discrimination est-elle possible par la langue ?

Discrimination dans un Langue n’est pas reconnu, mais bien réel. La sociolinguistique est la branche de Langue étude qui se concentre sur la façon dont Langue fonctions dans la société. Naturellement, Langue et la société sont liées et interagissent.

A côté de ci-dessus, qu’est-ce que la discrimination dans la langue et comment pouvez-vous l’éviter au travail ? Les employeurs peuvent exiger que les employés parlent l’anglais au niveau requis par un travail particulier, mais ils doivent éviter règles générales « uniquement en anglais ». À éviter l’apparence de discrimination, une exigence pour les employés de ne parler que l’anglais dans le lieu de travail doit être étayé par des raisons commerciales valables.

À cet égard, comment pouvons-nous arrêter la discrimination linguistique ?

Éviter la discrimination linguistique par la sensibilité

  1. Adaptez votre vocabulaire au niveau de votre auditeur.
  2. Utilisez le jargon avec parcimonie.
  3. Utilisez un argot approprié aux auditeurs et à la situation.
  4. Utilisez un langage inclusif.
  5. Utilisez un langage non offensant.

Le bilinguisme n’est-il pas une discrimination ?

Le titre VII du Civil Rights Act de 1964 protège bilingue des gens de discrimination en fonction de leur origine nationale et de leur race. Ceci est considéré comme une langue discrimination et cela n’est pas autorisé par la loi fédérale. D’autre part, il n’est pas loi interdisant aux employeurs d’exiger que tous les employés soient bilingue.

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