Quelle doit être l’étendue d’une fourchette salariale ?

Une traditionnelle échelle salariale est généralement de 30 à 40 pour cent. Il est courant que le haut un salaire grades (c’est-à-dire pour les cadres et la haute direction) ont un plus large gamme (parfois supérieur à un gamme de 40 pour cent) et que le plus bas un salaire les grades sont souvent les plus étroits gamme (parfois inférieur à 30 pour cent).

Ci-dessous, quelle échelle de salaire dois-je donner ?

Une bonne règle de base est de garder l’extrémité inférieure de votre gamme au moins 10 pour cent au-dessus de votre un salaire, ou le nombre que vous déterminez est raisonnable un salaire pour la position. Par exemple, si vous gagnez actuellement 50 000 $, vous pouvez dire que votre gamme est de 55 000 $ à 65 000 $.

On peut aussi se demander, qu’est-ce qu’une échelle salariale? La fourchette de salaire est la fourchette de rémunération établie par les employeurs pour payer les employés exerçant un travail ou une fonction particulière. Échelle salariale a généralement un taux de rémunération minimum, un taux de rémunération maximum et une série degamme possibilités d’augmentation de salaire. Les échelle salariale pour les postes de niveau inférieur est normalement le plus étroit.

Sachez également quelles sont vos attentes salariales pour ce poste ?

Vous pouvez essayer de contourner la question par une réponse générale, telle que « Mon attentes salariales correspondent à mon expérience et mes qualifications. Ou, « Si c’est le bon travail pour moi, je suis sûr que nous pouvons nous mettre d’accord sur un salaire.  » Cela montrera que vous êtes prêt à négocier. Offrir une gamme.

Comment proposez-vous une fourchette de salaire ?

Dans ton proposition, indiquez votre un salaire, suivi de données comparant votre un salaire au taux du marché. Proposer une échelle salariale, également basé sur vos recherches. 7. Calculer un départ échelle salariale si vous êtes dans un salaire négociations pour un nouvel emploi.

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